Содержание:
Будут ли такие ресурсы востребованы и как к ним относятся работодатели
Российские сервисы онлайн-знакомств изучают возможность запуска новых инструментов для поиска партнеров среди коллег. Одна из крупных дейтинг-платформ заявила о готовности разработать корпоративное приложение, которое позволит сотрудникам одной компании знакомиться внутри коллектива. В другом сервисе считают более перспективным подход, предполагающий расширение анкет пользователей за счет данных о карьерных достижениях. Для этого ресурсы планируют интеграцию с крупнейшими платформами по поиску работы. Вместе с тем эксперты отмечают, что многие работодатели негативно относятся к романтическим отношениям между коллегами. Будут ли такие сервисы востребованы и к чему может привести поощрение подобных знакомств — в материале «Известий».
Приложение для служебных романов
Дейтинг-сервисы начинают развивать направление корпоративных знакомств. Так, в Teamo сообщили «Известиям» о готовности предложить компаниям решение, которое позволит сотрудникам искать потенциальных партнеров среди коллег через корпоративное приложение. При этом алгоритмы подбора на основе искусственного интеллекта можно будет адаптировать под конкретного работодателя — например, настроить критерии поиска, параметры рекомендаций и правила взаимодействия пользователей.
— На работе люди часто общаются в рамках своего подразделения и редко расширяют круг знакомств внутри организации. Алгоритмы сервиса могут повышать вероятность знакомства между сотрудниками разных отделов, регионов и уровней должностей. Кроме того, выдачу анкет можно оптимизировать не только под взаимную симпатию, но и под вероятность реальной встречи. В этом случае учитываются практические факторы: находятся ли люди в одном городе, работают ли в одном офисе, пересекаются ли по графику и насколько легко им организовать личную встречу, — сказала «Известиям» генеральный директор сервиса Анна Гришачева.
Ряд крупных ИТ-компаний уже обсуждает возможность включения сервисов онлайн-знакомств в корпоративный социальный пакет, добавила она.
С предложением к работодателям создать условия для личного общения сотрудников, что может быть одной из мер поддержки семей, ранее выступила председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. По ее словам, сегодня основным местом для знакомств стал интернет. Однако он не всегда безопасен и не обеспечивает достаточного уровня доверия.
— Может быть, и на это обратить внимание — как внутри создать благоприятную атмосферу, помогать женщинам и мужчинам искать друг друга, а может быть, даже подумать о такой службе знакомств в хорошем смысле этого слова, — сказала она на одной из сессий ПМЭФ-2026.
Данные с сайтов для поиска работы
В сервисе «Мамба» согласны с тем, что место работы играет важную роль при выборе партнера, однако считают более перспективной интеграцию данных о карьере пользователей в существующие приложения, а не в разработку специальных корпоративных решений.
— Доход и место работы остаются важными критериями при выборе партнера. В скором времени в сервисе появится возможность указать и подтвердить место работы, а также в планах интеграция с рекрутинговыми сервисами. Это поможет людям находить пару из определенной профессиональной сферы, но при этом не ограничивать себя рамками одной компании, — говорит генеральный директор «Мамбы» Андрей Бронецкий.
По его словам, если все-таки делать сервис корпоративных знакомств, то он должен быть полностью добровольным и максимально сепарированным от рабочих процессов. Без участия руководителей, без какой-либо связи с карьерой, без влияния на оценку эффективности или внутренние коммуникации. А главное отличие от обычных дейтинг-сервисов может быть в более высоком уровне доверия: все участники работают в одной компании и знают друг друга. Однако это преимущество одновременно становится и недостатком, ведь после неудачного знакомства им придется каждый день встречаться в офисе, подчеркнул он.
— При использовании существующей технологической платформы базовую версию такого сервиса можно реализовать за пару недель. Самой сложной задачей останется не разработка, а организация качественной проверки того, что пользователь действительно работает в заявленной компании, — сказал Андрей Бронецкий.
Конфликт интересов
А вот в сервисе TON Dating, работающем внутри одного из популярных мессенджеров, считают создание корпоративных приложений для знакомств бесперспективным просто потому, что в отдельно взятой компании не найдется достаточно пользователей, заинтересованных в подобных контактах.
— Если взять вводные данные: около 100 тыс. сотрудников, то в активном поиске партнера реально будут примерно 15%, то есть 15 тыс. человек. Из них готовы воспользоваться именно корпоративным сервисом хорошо если 10%, около 1500 человек. Остальные решают этот вопрос привычными путями: через друзей, мероприятия, существующие приложения. Разрабатывать отдельный продукт для стольких пользователей нецелесообразно, — сказал основатель сервиса Владимир Махов.
Если делать такой продукт с нуля, понадобится 6–10 месяцев, а на имеющейся кодовой базе — около 3–4, отметил он. При этом особых настроек алгоритмов под корпоративные цели не требуется. Можно использовать классическую модель подбора: по схожим интересам, возрасту, местоположению и т.д.
У идеи корпоративных знакомств через интернет есть и слабые стороны. Так, например, смешение работы и личной жизни может дестабилизировать бизнес. Компания, где начальники заводят романы с подчиненными, а родственные кланы делят бюджеты, получает стойкую репутацию «междусобойчика» и «змеиного гнезда», отметила руководитель Центра развития цифровых клиник МГУ Ольга Валаева.
— Именно поэтому зрелые компании не просто призывают «быть разумнее», а выстраивают жесткую политику, не допускающую прямого управления родственниками или романтическими партнерами в одном подразделении. Гораздо безопаснее и эффективнее для компаний вкладывать ресурсы в выстраивание прозрачных «правил игры» для уже существующих отношений и развитие комфортной рабочей среды, а не в намеренное провоцирование служебных романов, — сказала психолог.
По мнению управляющего партнера «ТМТ Консалтинг» Константина Анкилова, место работы позволяет косвенно оценить уровень дохода, образования и сферу интересов человека, что может быть важным фактором при поиске серьезных отношений. Он также отметил, что сервисы для знакомств внутри компаний могут оказаться востребованными, поскольку на одном месте работы часто формируются коллективы с близкими по духу людьми и общей корпоративной культурой. При этом сотрудники, как правило, взаимодействуют преимущественно в рамках своего подразделения, поэтому расширение круга общения может быть полезным.
По его словам, подобный сервис может рассматриваться работодателями как дополнительный элемент социального пакета — наряду с абонементом в фитнес-клуб или корпоративной страховкой.